用戶即“上帝”。在現在競爭激烈的社會中，各行各業均以此做為標準，誰擁有用戶，誰將決勝千里。
我們505企業更是如此，視用戶為生命，想用戶之所想，急用戶之所急，用戶的需求，用戶的滿意是我們的服務準則。505企業從創建至今，始終如一的用這一標準來衡量自已的工作，每天數百乃至數千封的患者（用戶）來信，講述他們使用505產品的神奇效果，感謝來總裁的大恩大德，所有的這些，無不說明了用戶對505產品的滿意。
我們要以人為本，要公平公正的對待員工，特別是員工的福利待遇，要與員工的個人品德、工作能力、崗位業績掛鉤，真正做到按勞分配，優勝劣汰，獎勒罰懶，這是員工滿意的基礎。
只有人的需要獲得滿足的時候，人才會有積極性，才會盡力施展自己的聰明才智，因此，需要激發潛伏于人體內的能量釋放出來的根本動力。
從而使每一位員工樹立起“高揚人道主義精神，艱苦創業，開拓進取，為全人類健康事業而努力歷奮斗”的505企業精神，全身心的投入到各自的工作中去，貢獻自己的全部精力和智慧，創造出最佳的工作成績。
人是經濟運行的主體，一切經濟活動離不開人的行為；人又是企業諸因素中最寶貴的資源，其它各種資源無論多么先進，無論現代化程度多么高，都得依靠人去發動去使用。
總裁滿意即黨和人民滿意。黨的十七大報告提出認真落實科學發展觀，用科學發展觀統領我們的每一項工作。我們企業所取得的成績，均是來總裁始終站在黨和人民的利益高度，嘔心瀝血，矢志不渝地為人類的健康事業而辛勤奮斗的結果，以對人民高度負責，對黨的事業無限忠誠，勤奮敬業，忘我工作，在自己的崗位上創造出更加突出的業績，真正做到了讓黨和人民滿意，這是多么崇高的境界。
來輝武，505，從事的事業是以人為中心、關心人、愛護人、尊重人、理解人的崇高事業，505事業將隨著人類的進步不斷壯大，隨著生命的延伸而永不止息。
讓我們深入開展三滿意活動，讓此項活動長久深遠的持久的延伸開去。
生產部：孫軍
